Bir Yönetim Modeli: Süleymaniye

Her medeniyet dünyayı yeniden tanımlama ve anlamlandırma projesidir. Her medeniyet bu projeyi kurumsal yapılarla inşa eder. Osmanlı medeniyetinde bu görevi yüklenen en önemli kurumsal yapılar ise "külliye"lerdir. Külliyeler içinde en iyi örnek ise Süleymaniye Külliyesidir. Bugün yönetim geleneğimizi besleyecek ve uzun ömürlü yapılar oluşturmamızı sağlayacak ilkeler "külliye" modeli içerisinde gizlidir. (s. 11)


İşin kalitesinin yükselmesi ve şirketin gelişmesi, çalışanın hayat kalitesinin yükselmesi ile doğru orantılıdır. Çalışana değer verilen yerlerde, kurumlar da yaşıyor. İşte burada çalışanına insan bütünlüğü içinde bakarak, onu hayatın tüm rolleriyle ele alan bütünsel bir anlayış gelişiyor. Çalışanın sağlığını, eğitimini, kültürünü, tüketim alışkanlıklarını ve güzellik anlayışını geliştirerek kurumsal gelişim ve büyümeyi geliştiren bir kurumsal kültür oluşuyor. Bu kültür şirket değerlerini kendi çocuklarına ve sosyal çevresine yayan, kurumuyla özdeşen, kurumunu koruyan, sorumluluk ve aidiyet duygusu yüksek çalışanlar oluşturuyor. Böyle çalışanlar ise krizleri fırsatlara dönüştürerek şirketleri geleceğe taşıyorlar. (s. 28)


Külliye olgusundan günümüz yönetim düşüncesine aktarılacak bir diğer önemli konu ise zıtların ve farkılıkların birbiriyle çatışmadan, birbirini yok etmeden, birbirini zenginleştiren, birbirini besleyen bir yapıya dönüştürülmesidir. (s. 28)


Bir Yönetim Modeli: Süleymaniye - Yönetim, Psikoloji ve Kurum Kültürü

İbrahim Zeyd Gerçik


İbrahim Zeyid hocamın Süleymaniye gezisi ile ilgili bir video 

https://youtu.be/C-aDUPDeJOc?si=LWS-EnMFQ_W48HL1 

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

Kibrit-i Ahmer'in Peşinde

Râvi

Müslümanların Gerilemesiyle Dünya Neler Kaybetti